作者 | 王与桐
编辑 | 杨轩
36氪从百度各部门多位员工处获悉奥迪q3保养灯归零，进入2022年1月奥迪q3保养灯归零，百度aig（acg、tpg、inf）、meg等多条营业 线正在举行 职员 精简。本次减员涉及百度多个部门奥迪q3保养灯归零，各部门认领减员kpi。
团结 百度去职 员工形貌 和脉脉上果真新闻 ，第二轮减员最先 于2022年1月，本轮职员 精简，百度多个部门在举行 裁撤之列。凭证 一些员工的预计，自己部门减员比例在10%~15%，下层员工、中层、高层都有涉及。
百度回应36氪，百度并没有举行 “裁员”奥迪q3保养灯归零：“正如其他大厂，我们在年后会举行 员工的绩效优化。优化人数没有10%。”至于详细 “绩效优化”的比例，百度没有给出回应。
此前，新浪曾报道，百度第一轮裁员从在2021年12月最先 ：meg（移动生态事业群）总文体 员比例在50%奥迪q3保养灯归零；游戏部门300多人险些所有 被裁，直播营业 被裁员90%；教育等营业 也有裁员，详细 比例不详。百度副总裁、移动生态用户增添 部总认真 人、互动文娱平台总认真 人曹晓冬简直要从百度脱离 。曹晓冬是百度的老兵，今年2月百度在完成对yy总计36亿美元的的收购后，他被任命为yy的认真 人。
而此次，“裁员”新闻 最初由tpg的inf部门即百度基础架构部传出。多名百度员工对36氪证实，该部门某员工被裁，不满百度“不给n 1”的方案，将谈判录音发进inf的部门大群中，大群被紧迫 驱逐 。有tpg手艺 中台群组被裁员工告诉36氪，该部门减员比例10%左右，给员工两个选择，要么2月尾 去职 ，赔偿n，要么3月尾 去职 ，无赔偿。
与此同时，多位百度员工体现，aig人工智能部正在举行 10%~15%的减员。其中，acg百度智能云事业群也在举行 职员 精简，有百度员工体现：“acg只是极个体私有化（云）营业 、看不到营收希望的砍了，尚有 例行优化”，意味着并不是大规模裁撤。据百度第三季度财报，百度智能云三季度营收同比增添 73%。
有meg员工见告36氪，2月，meg事业群正在开启第二轮职员 精简。脉脉上，有人提出本次meg减员比例为10%。
现在 idg智能驾驶事业群组尚未有减员新闻 ，但有员工对36氪称，在2022年将有商业化目的 。新浪曾报道称，早在去年12月之前，百度智能驾驶事业群就发生组织架构及高层人事情 换，相关营业 部员工与资产已陆续由百度整体 相关主体公司，转入百度全资子公司。其中，一些商业化部门最先 需要制订 并完成年度营收指标。
多位百度去职 员工提到，百度某些部门行动速率 很快，上午通知，下战书 的部门聚会会议就不允许加入。脉脉上有人发帖称，刚被通知被裁，如流（百度内部协作软件）就无法使用。
多位被裁员工对36氪体现，百度本次裁员，部门部门给n赔偿，也有部门直接体现不赔偿，同时存在股票清零的情形 。一名inf员工体现：“hr战略一直 变。”
事实 是“裁员”照旧“正常镌汰 绩效不佳员工”，现在 似乎存在较大争议。一名aig的员工告诉36氪，他于2020年入职，以往的okr绩效是基本知足 ，即中等，下面尚有 两个品级，而且在入职的一年半内没有泛起事情失误。他以为 他不应该被评为最差，并被要求自主脱离 、不给单方（单方指公司片面扫除 劳动关系书，被视为“裁员”的标志）。在谈判了四轮后，由于 不是“被裁”，百度依旧不愿意给他赔偿。
而针对百度给出的“正常比例的pip”的说法（pip即“绩效刷新 妄想 ”），该员工给出了一段他和meg某员工的谈天 纪录，其中显示，该部门10人被劝退3人，另一个部门30人劝退4人，比例高于10%。
一名tpg的员工，被36氪问及绩效达标与否怎样 评判时，答道：“司理 说法就是部门有指标，公司裁员。”
2021年12月，百度通知今年 度年终奖延迟至3月发放，将在过年时发0.5个月的人为作为奖金。几位员工以为 ，这是百度“欺压”员工走人的方式，若是 此时去职 ，就能拿到n，拿不到年终奖；若是 要“耗”，就会被绩效判断 最差，拿不到年终奖。一样平常 而言，百度是条约中的年终奖是4个月人为。对此，百度方面回应36氪：“年终奖是凭证 公司谋划 情形 和小我私人 绩效情形 宣布的，条约里都有写。发年终奖的时间 一定 每小我私人 情形 都纷歧样。”
36氪在一个共计两千人的百度裁员qq群内发现，有人称，其所在部门hr私自登录员工erp系统，提交去职 申请，员工两周后才发现。脉脉上有员工致理，这种情形 泛起在两类人身上：第一类是，协商一致了终于准备提系统的时间 发现已经被提倡，并被多轮审批过；另一类是，一直没有协商一致，可是 发现被提自动去职 了，现在 这类人群中个体员工的应对方案是给hr bp发邮件抗议，中止去职 历程 。
对此，百度方面的回复是：“员工的系统都是自己设置密码的，hr没有谁人 权限和能力。”
一名meg员工给36氪提供了一个视频，视频显示，在该员工尚未给单方签字的情形 下，百度向该员工邮箱发送一段链接，打开链接，没有任何见告，就显示该员工完成了签字。
tpg的一位员工告诉36氪，凭证 他的视察，身边有走劳动仲裁的人，能拿到n 3的赔偿；若是 不走劳动仲裁，很难拿到应有的n 1赔偿。另一位aig员工告诉36氪：“这种事都是靠自己仲裁的，现在都是按闹分配。”
不少百度员工以为 ，百度的本次多部门减员，或与百度在今年2月完成了对yy的收购有关：该笔收购破费 36亿美元，“大耗气血”。2月8日晚间，欢聚宣布通告称，其 yy live 营业 出售给百度公司的生意营业 已基本完成。自去年正式建设短视频营业 部，到收购yy完成，标志着百度内容生态在短视频、直播领域的补齐。
自去年年尾 最先 ，传出“裁员”新闻 的并非百度一家，爱奇艺、滴滴、快手等互联网公司都曾传出裁员新闻 。从多家上市互联网公司财报来看，广告收入从已往动辄两位数的增速，去年第三、四序 度增速显着 下滑至个位数。例如在2021年三季度：
阿里巴巴的客户治理收入（主要为广告费和佣金）增速仅为3%；
腾讯的广告收入同比增添 为5%；
百度的搜索与信息流广告收入增速也下滑至6%，总收入为195亿元（30.02亿美元），
而百度的主要营收泉源 就是广告，百度q3整体营收为319亿元，净利润为50.9亿元，在线营收收入共197亿元，占百度总收入的61%，占百度焦点（除去爱奇艺）收入的79%。
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从图中可以看出，2020年q3百度、腾讯、阿里、拼多多的广告收入增速都还维持在10%以上。而2021年q3，广告增速整体 放缓，据第三方机构questmobile的统计，中国互联网广告市场q3的规模为1582亿元，同比增速仅9.2%。
在这个特殊时期，百度替换 了cfo。2021年11月1日，百度宣布通告宣布任命罗戎为整体 公司首席财政官(cfo)，据悉罗戎将周全 向导 百度的财政系统 治理事情，向ceo李彦宏汇报。前任cfo余正钧将轮岗，担任整体 公司首席战略官(cso)。通告先容 ，罗戎自2014年11月起担任好未来cfo，现脱离 加入百度。
对许多百度员工来说，这可能是一个艰难的春天。
